国企征文论文参考文献,企业管理类论文参考文献怎么写?

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国企招聘中存在的问题及对策研究论文[摘要]目前相当一部分国企在招聘工作中存在问题，制约了国企的长远发展。这就需要招聘管理者根据国企的实际发展需求，制定完善的招聘制度，进而优化国企的招聘机制，使其向更好的方向发展。[关键词]国有企业；招聘；问题；对策1。国企招聘的意义当前形势下，招聘是企业获取合格人才的主要途径。

人才招聘是企业人力资源管理的重要工作内容之一，也是企业获取高素质人才的主要途径。因此，企业招聘的有效性直接影响和决定着企业的未来。招聘对国企的创新和知名度有直接影响。只有充分整合人力资源，才能取得良好的招聘效果。企业只有拥有足够的专业人才，形成人才竞争优势，才能最终在市场中抢占先机。由此可见，企业招聘管理对企业的发展壮大起着不可替代的主导作用。

年桂芳:论国企人才流失冶金经济管理2008年1月2日唐力:论国企人才流失及对策现代商业2010年3月3日王俊伟商业文化论企业人才流失的动因及对策2011年5月4日黄镇:论企业人才流失的对策江西科学2011年2月5日张琰琰:国企人才流失现状及对策研究；商业经济；2010年9月6日；吴翠华:国有企业人才流失的原因、影响及对策的理论探讨：2011年5月7日；杨清镇和吕洁；中国国有企业人才流失及其危害：2006年购物中心现代化。

国有企业薪酬管理实务论文摘要:本文从基于集团管理的薪酬管理结构、基于多要素分配的薪酬激励、基于全面薪酬管理与内部激励相结合的薪酬激励三个方面探讨了基于人力资本价值创造的国有企业集团薪酬管理体系，以期为新时期国有企业集团薪酬改革提供参考。关键词:国有企业集团；人力资本价值；薪酬管理美国芝加哥大学教授舒尔茨在1960年关于“人力资本投资”的演讲中首次提出了人力资本的概念，并系统地阐述了其概念、性质、内容和作用。人力资本在运营中的使用效率是许多复杂因素耦合作用的结果，但“激励相容”的薪酬管理体系的设计和管理实践无疑是最重要的因素。

如图所示:利用会计报表观察:财务结构和债务管理的合理性、资产负债表、资源的所有权或控制权和财务实力观察企业的偿债能力和融资能力、预测未来财务状况、经营业绩、利润表、利用现有资源、提高盈利能力、未来盈利能力、用现金偿还债务和支付投资者利润、获得利润与经营现金差异的原因。扩充资料最重要的是将文献按照载体分为印刷型、缩微型、机读型、视听型。

优点:可以直接阅读，方便快捷。(2)小型化:它是以感光材料为基础，分为缩微胶片和缩微平片，优点是体积小，便于储存、转移和传输。但是阅读的时候一定要用阅读器。(3)计算机可读:它是载体的最新形式。它主要是通过编码和编程将文献转换成符号和机器语言，输入计算机，存储在磁带或磁盘上，然后由计算机在读取时输出。它可以存储大量的信息，以任何形式组织，并以非常快的速度从中提取所需的信息。

参考文献:1陈霞；如何加强企业文化建设《文化之道》是国内第一部以文化为企业之“道”的著作，战略性地倡导新经济时代“规划文化，沟通未来”的价值理念。在英腾管理上市系列的《文化之路》一书中，详细描述了互联网公司网联对企业文化的创意策划，并对网联在Yintl(英腾咨询)企业文化建设过程中的曲折、成功与失败进行了详细深入的评述，从而引申到现阶段各种企业文化理念的介绍，并提出了Yintl自己的看法。给读者一个明确的企业文化建设方向，对Yintl提出的“策划、打造企业文化”和“上市企业、文化先行”的理念进行全面深入的阐释。

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